Este o moda in ziua de astazi la unele companii sa posteze anunturi de angajare in care specifica doar salariul Brut pe care il considera super motivant , si pe langa asta mai insiruie si o gramada de asa zise „beneficii” .
Pe mine personal aceste anunturi de angajare in care nu se posteaza si salariul Net nu ma atrag deloc . O companie care se respecta si care isi doreste angajati trebuie sa treaca in anunturiile de angajare cat ofera salariul Net , nu Brut si fara abureli de asa zise beneficii cum ar fii : concedii si super mega asigurare privata , bonusuri , salariu marit dupa 100 de ani si alte abureli din astea .
De aia multe companii si firme se plang ca nu gasesc angajati din moment ce nu stiu cum sa isi atraga angajatii . Angajatii au nevoie de salarii foarte bune , conditii de munca bune , sefi care sa-i respecte si colegi cu care sa se inteleaga ca fratii .
e bine si cand e brut ca tot iti faaci o idee, sa vezi ce nasol e cand scrie salariu avantajoss si suni sa intrebi si ei zic hai totusi sa ne vedem la un interviu.. si bati drum degeaba ca e un salariu mizer
Eu iau salariul brut de la anunțuri și îl “sparg” pe un calculator de salarii să văd net-ul. Dar de multe ori zic pas la anunțurile de angajare când văd aburelile de care zici și tu.
Până la urmă un angajat vrea să știe câți bani încasează pe munca prestată, nu și cat dai tu ca angajator la stat.
Si prin afara tot brut se afiseaza, nu netul. Iar aici, banuiesc eu, ca implica anumiti factori. Din salariul brut un angajat tanar necasatorit, ramane cu un salariu net un pic mai mic decat o persoana ceva mai in varsta, cu doi copii acasa. Vorbesc de fix acelasi job, acelasi brut. Cel putin asa e pe aici. Si sper sa nu vorbesc prostii.
Încearcă și ei să atragă oamenii… mulți cam încurcă salariul net cu cel brut. ?